对适用中国内地劳动法律的工资支付，不能用USDT替代法定货币工资。

原劳动部印发的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）目前仍有效，其第五条要求工资以法定货币支付，稳定币不具备与法定货币相同的法律地位。即使员工表示同意，也不能据此免除公司的工资支付责任；实际存在劳动关系的，改签顾问协议同样不能自动改变性质。公司还需关注用工、纳税及支付路径本身是否合规。对于境外员工或独立承包商，可以按其适用法律另行判断，不能套用一项全球统一政策。中国背景团队在设计薪酬方案时，应把合法工资支付与其他报酬安排分开评估，避免因币种选择引发欠薪或其他争议。