跨境金融与加密支付中国背景机构的常见疑问
先确定是不是受内地规则调整的工资
《工资支付暂行规定》适用于境内用人单位与其形成劳动关系的劳动者，第五条要求以法定货币支付工资。境外公司直接聘请在内地工作的人，还涉及用工主体资格、劳动关系及法律适用，不能仅凭“人在内地”或“合同在境外”一句话下结论。应当查明由谁招聘、管理、考核、发薪，以及是否存在境内关联雇主。
USDT不因锚定美元就变成美元工资
银发〔2026〕42号明确泰达币等虚拟货币不具备与法定货币等同的法律地位。假设合同约定每月人民币工资，企业改为转入等值USDT，员工仍可能主张未依法支付的工资；链上到账记录并不能当然证明工资义务已经履行。签署自愿收币声明，也不能作为公司免除强制性工资义务的可靠依据。
基本工资、奖金和独立劳务须分别核对
固定工资不能改名为项目奖后继续用币支付；真正独立承包、境外劳动或其他报酬则要按具体关系及适用规则重新评估，不能直接照搬内地劳动结论，也不能因此认定稳定币付款可行。无论报酬叫什么，收款人的税务身份、所得性质和申报责任都需要确认。支付形式不是天然免税条件。
已经用币发薪时，先对账再纠正
建议汇总劳动合同、工资表、应发金额、扣缴记录、币种数量和实际转账时间，由劳动与税务专业人员核对未履行义务及处理方式。不要要求员工先自行卖币，或签一份放弃追索声明来代替整改。后续应建立合法工资支付路径、按期提供工资清单，并把境外资金如何合规用于薪酬支付单独说明。
行动建议
- 核实真实雇主、劳动关系及适用法律，不只查看合同标题。
- 停止将USDT作为内地法定工资的替代支付方式。
- 逐月对账应发、已付、扣缴及可能欠付金额，设计合法补正路径。
以上内容仅供信息浏览和参考，不构成法律意见；如有具体事项，建议咨询专业律师。
参考依据
- 工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489号） — 原劳动部／上海市人力资源和社会保障局
- 关于进一步防范和处置虚拟货币等相关风险的通知（银发〔2026〕42号） — 中国人民银行等八部门
- 中华人民共和国个人所得税法 — 全国人大常委会／国家税务总局
