以太坊基金会前团队负责人起诉基金会及 Vitalik，指控报复性解雇及残疾歧视
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事件摘要
11 月 4 日，以太坊基金会前协议支持团队负责人 Kayleen Fulton（Nixo）向美国科罗拉多州联邦地区法院提交起诉书，起诉基金会相关实体、联合创始人 Vitalik Buterin 等六名被告，主张其遭报复性解雇及残疾歧视。诉状称，Fulton 向管理层披露卵巢癌诊断，并组织 53 名员工联名反对强制签署基金会使命宣言（Mandate），随后于 4 月 6 日被解雇。诉状还援引其与 Vitalik 的谈话录音，称后者担忧员工通过制造争议影响基金会决策。上述指控尚未经法院裁定。
业务影响
这是一起针对基金会雇主的劳动诉讼，争点在于披露重大疾病诊断、组织员工联名反对内部文件是否构成受法律保护的举报或集体行动，以及解雇与这些行为之间是否存在因果联系。若原告主张成立，基金会类组织在推行使命宣言等内部约束文件、处理员工异议和患病员工待遇时，将面临更高的程序与留痕要求；目前案件仍处起诉阶段，被告尚未被认定承担责任。
建议关注
- 核对强制签署使命宣言是否构成劳动条件变更
- 员工联名反对与解雇时间线是否形成因果证据
- 患病员工披露后的合理便利与解雇程序记录